Pensionsförsäkring som arbetsgivare
•
Tjänstepensionsförsäkring – allt du behöver veta
Två olika grundmodeller för tjänstepensioner
Det finns två grundmodeller för tjänstepensioner. Den förmånsbaserade tjänstepensionen, som ger ett på förhand garanterat pensionsbelopp, och den premiebaserade tjänstepensionen som beror på avkastningen på de placerade premierna.
1. Premiebestämd tjänstepension
Om du har en premiebestämd tjänstepension väljer du själv hur premierna ska placeras. Du kan välja mellan traditionell försäkring och fondförsäkring. Traditionella försäkringar har ofta en garanterad avkastning och om pensionsbolagets avkastning är ännu högre kan man även få återbäring därutöver.
Har du istället en fondförsäkring väljer du själv vilka fonder du ska placera i. Storleken på en premiebestämd tjänstepension beror i slutändan på sparkapitalets storlek vid pensioneringen och under hur lång tid pensionen ska betalas ut.
2. Förmånsbestämd tjänstepension
Den förmånsbestämda tjänstepensionen garanterar anställda en viss procent av slutlönen som pension och den påverkas även av anställningsår. För full ersättning krävs 30 års arbete och slutar du tidigare räknas de år som du har arbetat.
Förmånsbestämda pensioner k
•
Pensionspolicy för arbetsgivare: Vad existerar det samt varför existerar en klar policy existerar avgörande?
En pensionspolicy är en styrdokument såsom tydligt beskriver ett företags strategi samt åtaganden kring de pensions- och försäkringsförmåner som erbjuds till dem anställda. Syftet med ett pensionspolicy existerar att producera en strukturerad ram samt trygghet på grund av anställda samt arbetsgivare, sidled som detta visualiserar samt tydliggör förmåner.
En tydlig pensionspolicy är enstaka förutsättning till korrekt hantering av tjänstepensioner vilket ökar förståelse hos de anställda och minimerar risken till missförstånd.
En genomarbetad pensionspolicy existerar viktig från flera anledningar:
- Den tydliggör den administrativa hanteringen av pensionsfrågor.
- Den minskar risker för felaktig hantering vilket kan leda till både ekonomiska samt juridiska konsekvenser
- Den skapar säkerhet och stabilitet för dem anställda
- Den synliggör företagets ett förslag eller något som erbjuds av pensionsförmåner som ett viktig konkurrensfördel vid rekrytering
Fördelar för arbetsgivaren med enstaka pensionspolicy
Pensionspolicy existerar ett styrdokument för arbetsgivaren där detta finns flera intressenter såsom lö
•
Om arbetsgivare betalar anställds premie för sjukvårdsförsäkring (eller om den anställde betalar premien genom bruttolöneavdrag) är 60 procent av premien för sjukvårdsförsäkringen skattepliktig förmån för den anställde.
Utbetalningar från försäkringen till den försäkrade är ej skattepliktig.
Arbetsgivaren ska betala arbetsgivaravgifter på det skattepliktiga beloppet vilket är avdragsgillt för arbetsgivaren som lönekostnad.
Hela premien för sjukvårdsförsäkringen är avdragsgill för arbetsgivaren.
Den nya schablonen gäller retroaktivt
Den nya schablonen gäller retroaktivt från och med förmånsskattens införande den 1 juli
Regler för företagare med enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag:
Företagare med enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag får inte dra av någon del av premien för sjukvårdsförsäkringen.
Om premie betalats och bokförts i företaget ska den i inkomstdeklarationen redovisas som en ej avdragsgill kostnad. Detsamma gäller i enskild firma för företagarens make och sambo med gemensamt barn (så kallad skattesambo).
I handelsbolag eller kommanditbolag kan make eller sambo, som inte är delägare, vara anställd och då gäller motsvar