Beviljad föräldraledighet
•
Föräldraledighetslag ()
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)
Innehåll:
Vilka som omfattas av lagen
1 § En arbetstagare har såsom förälder riktig till ledighet från sin anställning i enlighet med denna team. I vissa fall äger även enstaka annan arbetstagare rätt mot förälder likställs följande personer:1. förälders man som stadigvarande sammanbor tillsammans föräldern,
2. förälders sambo,
3. särskilt förordnad vårdnadshavare som äger vård angående barnet,
4. den som efter socialnämndens medgivande har tagit emot en barn på grund av stadigvarande vård och fostran i avsikt att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
5. den såsom har tagit emot en barn på grund av stadigvarande vård och fostran i en enskilt bostad som ej tillhör någon av barnets föräldrar alternativt någon ytterligare som besitter vårdnaden ifall barnet (familjehemsförälder).Bestämmelser om förbud mot missgynnande behandling från arbetssökande samt arbetstagare finns i 16 §.
Lag ().1 a § En arbetstagare såsom är mamma/pappa omfattas inom vissa fall också från lagens bestämmelser om flexibla arbetsformer.
Lag ().
•
Föräldralön – möjlighet till extra ersättning när du omfattas av kollektivavtal
Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal kan du ha rätt till föräldralön från din arbetsgivare utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
Mer om föräldralön
Möjligt att vara föräldraledig med någon annans barn
Det finns möjlighet att vara föräldraledig med någon annans barn än dina egna om du är försäkrad för föräldrapenning enligt Försäkringskassans regler och dagar med föräldrapenning förs över till dig. Mer information om vem som kan vara föräldraledig med föräldrapenning finns hos Försäkringskassan.
Arbetsgivaren får inte missgynna dig
Arbetsgivaren får inte missgynna dig av skäl som har att göra med att du planerar att vara, är eller har varit föräldraledig. Det gäller exempelvis när det kommer till din löneutveckling men också i samband med eventuella uppsägningar på arbetsplatsen. Din arbetsgivare kan alltså inte ändra dina arbetsuppgifter eller säga upp dig utan att kunna påvisa sakliga skäl och utan förhandling med ditt fackförbund. Det gäller oavsett om du är föräldraledig eller inte.
Se till att du har ett skriftligt anställningsavtal där det framgår vilken tjäns
•
Kakor på Försäkringskassan
En medarbetare som är eller ska bli förälder har rätt att vara ledig från jobbet. Det har också föräldrar som behöver vara hemma för att ta hand om ett sjukt barn. Reglerna ser olika ut beroende på medarbetarens familjesituation och barnets ålder.
Föräldraledig innan förlossningen
En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst 7 veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och 7 veckor efter förlossningen.
Blivande föräldrar har rätt att vara föräldralediga för att besöka barnmorskemottagningen när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen till och med förlossningsdagen. De kan även ta ut föräldraledighet för att delta i föräldrautbildning.
Föräldraledig i samband med att barnets föds eller adopteras
En medarbetare som inte har varit gravid har rätt att vara ledig i 10 dagar, på hel- eller deltid, i samband med att hens barn föds eller adopteras. Det är Försäkringskassan som betalar ersättning för 10‑dagarna till medarbetaren. Du som arbetsgivare betalar ingenting.
dagar vid barns födelse