Halvtid regler
•
Kan jag få a-kassa om jag arbetar deltid?
Ja, du kan få a-kassa om du arbetar deltid eller halvtid under arbetslösheten, men det finns vissa regler som ska tillämpas. Arbetar du deltid eller halvtid kan du få ersättning i upp till 60 veckor i kombination med arbete. Det gäller oavsett vilken anställningsform du har och oavsett om du har en månadslön eller är timanställd.
veckorsregeln ersätter dagarsregeln
Normalt kan du som arbetslös få ersättning från a-kassan i upp till ersättningsdagar. Har du ett barn under 18 år får du dagar till, alltså dagar totalt.
Om du arbetar deltid räknas i stället veckor. Det innebär att du kan få deltidsersättning i 60 veckor under en total ersättningsperiod på eller ersättningsdagar.
Tänk på! En vecka består av 5 ersättningsdagar, och du kan kombinera deltidsarbete och ersättning från a-kassan i 60 veckor.
Tidigare fanns det en regel som kallades dagarsregeln. Den regeln ersattes den 15 maj med den nya så kallade veckorsprincipen.
veckorsregeln i kombination med arbete
veckorsregeln innebär att du bara kan få ersättning i 60 veckor i kombination med arbete. Det innebär att de veckor där du kombinerar arbete och ersättning från a-kassa
•
Nya regler för sjukskrivna – möjlighet till ledig dag
1För dig som är deltidssjukskriven
Tidigare har du som är sjukskriven på deltid varit tvungen att minska din arbetstid med lika många timmar varje dag. Nu blir bestämmelserna mer flexibla. Här kommer ett exempel för dig som är sjukskriven på halvtid: Jobbar du i vanliga fall åtta timmar om dagen fem dagar i veckan – ska du under deltidssjukskrivningen till exempel kunna vara ledig en dag i veckan och jobba fem timmar de övriga.
Läs mer
2För dig som har fyllt 62
Du som är mellan 62 och 65 år och har sjukpenning ska nu få din arbetsförmåga prövad bara mot jobb hos din egen arbetsgivare efter sjukskrivning i dagar. Enligt de gamla reglerna skulle du ha prövats mot hela arbetsmarknaden efter dagar, men nu behöver du inte göra det och därmed inte söka jobb via Arbetsförmedlingen.
3För dig som är behovsanställd
För dig som är timvikarie, har en ”SMS-anställning” eller annan behovsanställning när du blir sjuk, ska prövningen av arbetsförmågan göras mot det arbete som du vanligtvis gör. Det gäller om det kan antas att du skulle ha arbetat om du inte hade blivit sjuk, även om det inte fanns några inbokade arbetspass. Du får sju
•
Vad gäller nära deltidssjukskrivning?
Som arbetsgivare är man skyldig för att ta tillvara på den anställdes arbetsförmåga, att jobba deltid existerar många gånger en sektion i rehabiliteringsarbetet.
Sjukfrånvaro vid deltid beneath sjuklöneperioden
Under sjuklöneperioden (de inledande 14 kalenderdagarna) kan sjukfrånvaron i princip vara inom vilken procentgrad som helst. Det existerar alltså möjligt att existera sjukskriven vid till modell 30 alternativt 60 andel. Det likt avgör sjukskrivningsgraden är inom vilken omfattning den anställdes arbetsförmåga existerar nedsatt med.
Vid deltidssjukskrivning beräknas sjukavdraget samt sjuklönen vid de antal timmar såsom den anställde faktiskt existerar frånvarande. till de timmar den anställde arbetar bör lön blir betald ut såsom vanligt. ifrån sjuklönen dras ett karensavdrag, vilket existerar ett belopp som existerar samma oavsett om sjukfrånvaron är vid heltid alternativt deltid.
Deltidssjuk ifrån och tillsammans med dag 15
Efter sjuklöneperiodens slut, från samt med ljus 15 samt framåt, existerar det Försäkringskassan som beslutar om ersättningen. Sjukpenning förmå ges på grund av frånvaro vid en fjärdedel, halv, tre fjärdedels alternativt hel sjukfrånvaro beroende vid vilken arbetsförmåga den anställde har.
Vid kalkyl av sjukavdraget från samt med d