Institutionen för befordran och

Behovsanalys och kravprofil

En rekrytering bör alltid föregås av ett behovsanalys. detta är även viktigt tillsammans med ett väl underbyggt underlag, i form eller gestalt av enstaka genomarbetad kravprofil.

Behovsanalys samt kravprofil

Sökgrupp

• Inför beslut om rekrytering av professor ska sökgrupp utses från områdesnämnden/fakultetsnämnden vid förslag ifrån sektionsdekan. inom sökgruppen bör ingå representant/er från verksamheten, av vilka en bör vara sammankallande. Även externa representanter bör ingå. Gruppen ska äga jämställd representation av kvinnor och män om detta inte finns särskilda skäl för ytterligare sammansättning.
• Sökgruppen bör inför omprövning av enstaka professur lämna underlag mot förslag angående återbesättning alternativt annan möjlig åtgärd.
• Inför beslut om rekrytering ska sökgruppen identifiera samt intressera lämpliga kandidater samt vara behjälplig vid sökandet efter sakkunniga.
• Inför beslut angående rekrytering från professor bör sökgruppen utgöra ett stöd vid utformning av anställningsprofil.
• Rapport om sökgruppens arbete bör tillsammans tillsammans med förslag mot anställningsprofil utgöra underlag på grund av områdesnämnden/fakultetsnämndens förslag till rektorsbeslut.
  

Initiering om för att utse sökgrupp

•

Befordran, docentur och excellent lärare

Olika regelverk för befordran till universitetslektor

För biträdande universitetslektorer som innehar en fyraårig anställning gäller riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisk-naturvetenskapliga vetenskapsområdet vid befordran till universitetslektor.

För biträdande universitetslektorer som innehar en sexårig anställning som anställts i rekryteringsärende som utlysts efter men före gäller Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisk-naturvetenskapliga fakulteten.

För biträdande universitetslektorer som anställts i rekryteringsärende samt universitetsadjunktersom utlysts från och med gäller Riktlinjer för anställning och  befordran av lärare samt för  antagning av docent och av  excellent lärare vid teknisk- naturvetenskapliga fakulteten.

Initering av den sökande

När du är redo att ansöka om befordran till universitetslektor skickar du e-post till rekrytering-teknat@ där du skriver att du vill ansöka om befordran. Därefter får du en länk till Uppsala universitets rekryteringssystem Varbi, där du laddar upp d

•

Organisation och ledning vid institutionen för medicinsk biokemi och biofysik (MBB)

Prefekt, ställföreträdande och biträdande prefekt

Björn Högberg är prefekt.  

Björn ansvarar för avdelningarna  Biokemi, Kemi I, Kemi II, Immunologi, Molekylär strukturbiologi och Vaskulärbiologi.

Gonçalo Castelo-Branco är ställföreträdande prefekt vilket innebär att Goncalo träder i prefekts ställe, när prefekt inte är i tjänst eller i övrigt har förhinder, med samma beslutsbefogenheter som prefekt, dock inte ärenden där prefekt inte får besluta eller beslutar i förening med annan befattningshavare på Universitetsförvaltningen. 

Gonçalo har särskilt ansvar för avdelningarna Medicinska systems bioteknik, Genombiologi och Molekylär metabolism.Utöver detta har Gonçalo ansvar för att signera underlag gällande stipendiater på hela institutionen. 

Anna Wredenberg är biträdande prefekt. Biträdande prefekt ingår i MBB:s ledningsgrupp. Biträdande prefekt kan ersätta prefekten på möten som prefekten kallas till om prefekten har förhinder att delta. 

Anna har särskilt ansvar för avdelningarna Molekylär neurobiologi och Kemisk biologi och genomteknik. 

Ans