Turodningsregler för små företag
•
Huvudavtalet och den nya Lagen om anställningsskydd – det här behöver du veta
1Två nya regelverk
Nya lagen: Gäller för alla. Träder i kraft 1 oktober
Huvudavtalet: Gäller för privatanställda som går under ett kollektivavtal mellan en arbetsgivare i Svenskt Näringsliv och ett fackförbund som undertecknat huvudavtalet. Om Handels skriver under huvudavtalet kommer det bland annat att gälla för dem som arbetar under detaljhandelsavtalet och lager- och e-handelsavtalet med Svensk Handel. Däremot inte för anställda i kooperationen, folkrörelsen eller frisörbranschen.
2Turordningsregler vid arbetsbrist
Tidigare: Sist in först ut – det vill säga den som har varit anställd längst tid har störst rätt att jobba kvar. Men undantag förekommer, och på små företag kan arbetsgivaren undanta två personer från turordningen.
Nya lagen: Vid uppsägning på grund av arbetsbrist får alla arbetsgivare undanta tre personer från turordningen.
Med huvudavtal: Arbetsgivaren får undanta tre personer per avtalsområde och driftsenhet (t ex tre arbetare och tre tjänstemän per arbetsplats). Finns det bara en driftsenhet kan arbetsgivaren välja att undanta
•
Uppsägningar måste ske i turordning
Uppsägningar på grund av arbetsbrist måste ske enligt en viss turordning.
Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler . Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen om anställningsskydd (LAS). Kollektivavtalets regler kompletterar och ersätter reglerna i LAS. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i LAS.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren i enlighet med reglerna i medbestämmandelagen (MBL) normalt sett förhandla med facket innan eventuella uppsägningar genomförs. Först förhandlar fack och arbetsgivare om hur den nya organisationen ska se ut och sedan om hur den ska bemannas.
Från varsel till uppsägning – så går det till
Utgångspunkter för turordning vid uppsägning
Omplaceringar till lediga tjänster
Innan man hamnar i en diskussion om turordning ska arbetsgivaren göra en omplaceringsutredning enligt 7 § LAS. Om det finns andra lediga tjänster i organisationen som du har kvalifikationer för och som det är skäligt att d
•
Vad innebär turordningsreglerna?
I huvudsak innebär turordningsreglerna för att inför uppsägningar på bas av arbetsbrist ska detta fastställas vilka arbetstagare likt står inom tur för att sägas upp. Grundregeln existerar att detta är anställningstiden som existerar avgörande. Den med kortast anställningstid kunna bli den som sägs upp först.
Driftsenhet och avtalsområde påverkar
Arbetsgivaren måste först att fatta beslut eller bestämma något hur flera som bör sägas upp på den aktuella driftsenheten och därefter inom berörda avtalsområden. person som arbetar och kontorspersonal inom identisk driftsenhet brukar traditionellt tillhöra olika avtalsområden.
Läs mer:Bli experter på jobb och andra viktiga HR-frågor med Servicepaket HR
Omplacera anställda till andra områden
Av lagen om anställningsskydd (LAS) framgår hur arbetsgivare ska agera i samband med uppsägning på bas av arbetsbrist. Innan enstaka uppsägning sker måste enstaka omplaceringsutredning göras, d v s testa om detta är möjligt att omplacera de anställda. För för att en arbetare ska behärska vara kvar i anställningen krävs för att hen besitter tillräckliga kvalifikationer för för att klara dem arbetsuppgifter liksom eventuellt finns kvar vid företaget samt som hen kan omplaceras till.
Om ett omplacering ej är möjli